Отсутствие интереса и трудовой этики приводит к нехватке рабочей силы

Недавно мы опросили 150 столяров, чтобы выяснить, есть ли у компаний, в которых они работают, проблемы с поиском рабочих.80 процентов сказали «да».

Мы спросили, что, по их мнению, является причиной нехватки рабочей силы в деревообрабатывающей и других отраслях промышленности.Большинство заявило, что основной причиной было общее отсутствие интереса.За этим последовало то, что школы не делают достаточно для обучения учащихся, а также давление на молодых людей, чтобы они поступили в колледж и получили городские навыки.

Респонденты опроса расположили следующие причины в порядке значимости.

1. Полное отсутствие интереса

2. Школы не делают достаточно, чтобы разоблачить учеников

3. Давление на молодых людей, чтобы они поступили в колледж и получили городские навыки

4. Физически тяжёлый характер работ по деревообработке.

5. Низкий уровень безработицы

6. Возможно более низкая зарплата

7. Сельские магазины

8. Надвигающаяся автоматизация сдерживает интерес

Расположение сельских магазинов и угроза автоматизации оценивались гораздо ниже, чем другие пункты.Столяры, похоже, не считают эти факторы важными.

Многие также заявили, что проблемы трудовой этики (особенно среди миллениалов) сдерживают интерес.

Вот несколько комментариев:

«Восприятие низкой оплаты труда. Конкуренция со стороны более высокооплачиваемых профессий».

«Культурное нежелание следовать инструкциям и подчиняться власти. Слишком легко получить государственные льготы».

«В наших школах работают люди, которые думают, что единственный способ добиться успеха — это учиться в колледже и накапливать огромные долги по студенческим кредитам. У нас нет голоса, и нас считают неосведомленными».

«Большинство кандидатов, которых мы получаем, хотят начать зарабатывать много денег, не хотят, чтобы им говорили, что делать, хотят быть на телефоне все рабочее время и просто не работать очень усердно в целом».

«Работа руками недостаточно ценится в нашей школьной системе».

«Не так приятно, как зарплата и трудовая жизнь в сфере технологий».

«Недостаточная осведомленность о потенциальном доходе, стигма, связанная с работой на фабрике/производстве».

«Мы — магазин мебели на заказ. Спрос как на нестандартную, так и на «художественную» мебель падает.»

Дайте нам знать, что, по вашему мнению, вызывает нехватку рабочей силы, в комментариях ниже.